EMEKLİLİK SONRASI SGDP KAPSAMINDA ÇALIŞMA DA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

Sevgili okuyucularımız EYT ile ilgili geneli ilgilendiren sorulara
geçeceğiz ama öncelikle bu kapsamda emekli olarak emekli olacaklarla
ilgili bir hususu bu hafta ele almak istiyorum.
Emeklilik sonrası SGDP’li işe girişler

8/9/1999 öncesi işe giren sigortalıların emeklilikte yaş şartını
kaldıran 7438 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinin ardından yaklaşık
bir milyon vatandaş 3/3/2023 tarihinden itibaren emekli aylığı
başvurusunda bulunmuş olup, bu sayının ilerleyen süreçte 2,5-3 milyona
ulaşacağı düşünülmektedir.

EYT’li sigortalıların büyük kısmının emeklilik sonrası çalışmaya devam
edecek olmaları nedeniyle, bu vatandaşlar adına işverenlerince
yapılacak sosyal güvenlik destek primine tabi bildirimlerin emekli
aylıklarının bağlanması noktasında sorun oluşturmaması için bazı
hatırlatmalarda bulunmakta fayda var.

SGDP’li işe giriş bildirgesi ne zaman verilir?

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan sigortalıların sosyal güvenlik
destek primine tabi çalışabilmeleri için sırasıyla;

İşverenlerince işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi
Sigortalının tahsis talebinde (emeklilik başvurusunda) bulunması

İşverenlerince tahsis talep tarihinden en erken bir gün (tahsis talep
tarihi + 1 gün) sonrası için SGDP sigorta kolundan işe giriş
bildirgesi verilmesi gerekiyor.

Örneğin, 15/3/2023 tarihi itibariyle işten ayrılış bildirgesi
düzenlenmiş sigortalının aynı gün (15/3/2023 tarihinde) emeklilik
başvurusunda bulunmuş olması halinde 16/3/2023 veya sonrası bir
tarihte SGDP’li olarak çalışmaya başlaması mümkün olduğundan işe giriş
bildirgesinin de 16/3/2023 veya sonraki bir tarih itibariyle verilmesi
mümkündür. 15/3/2023 tarihi itibariyle emeklilik nedeniyle işten
ayrılmış sigortalının 22/3/2023 tarihinde emeklilik başvurusunda
bulunması halinde ise SGDP’li olarak işe başlayacağı tarih 23/3/2023
veya sonrası bir tarih olabilecektir.

Uygulamada, emeklilik nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilmiş
sigortalıların emeklilik başvurusunda bulunmadan işten ayrılış
tarihini izleyen gün itibariyle SGDP’li işe giriş bildirgelerinin
verildiği, haliyle emeklilik başvurularının SGDP’ye tabi işe giriş
bildirgesinin verildiği tarih itibariyle veya daha sonraki bir tarihte
verildiği durumlara sıklıkla rastlanılmaktadır.

SGDP’ye tabi çalışmanın emeklilik başvurusundan en az bir gün sonra
başlayabileceği aksi halde emekli aylıklarının bağlanmayacağının göz
önünde bulundurularak, bu durumdaki sigortalıların işten ayrılış
tarihlerinin emeklilik için başvuruda bulundukları tarihe, SGDP’li işe
giriş tarihlerinin ise emeklilik başvuru tarihini izleyen ilk güne
çekilmesi gerekmektedir.

Diğer taraftan, işten ayrılış bildirgesindeki işten ayrılış tarihinin
10 gün içinde; işe giriş bildirgesindeki işe giriş tarihinin izleyen
ilk iş gün içinde elektronik ortamda güncellenmesi mümkün olup, bu
süreler geçirilmiş ise işten ayrılış ve işe giriş tarihlerinin
düzeltilmesi için ilgili sosyal güvenlik merkezine bir dilekçe ile
başvurusunda bulunulması icap etmektedir.

SGDP’li işe girişlerde hata mesajlarına dikkat!

Emeklilik başvurusunda bulunmuş olması kaydıyla emeklilik işlemleri
henüz sonuçlanmamış olsa bile, emeklilik sonrası çalışmaya devam
edecek sigortalılar için emeklilik başvuru tarihi + 1 gün veya daha
sonrası bir tarih itibariyle 08- SGDP sigortalı kolundan işe giriş
bildirgesi verilmesi mümkündür.
Bu kapsamda işten ayrılış nedeni 08-Emeklilik olarak bildirilmiş
sigortalıların emekli aylıkları bağlanmamış olsa da işe giriş
bildirgesinde 08-SGDP sigorta kolunun seçilmesine izin verilmektedir.

Buna karşın sürekli iş göremezlik geliri almakta olan veya hak sahibi
olarak ölüm aylığı alan vatandaşların kendi çalışmalarından dolayı
emekli aylığına başvurdukları durumda yahut farklı nedenlerle 08-SGDP
sigorta kolundan işe giriş bildirgesi verilmesine izin verilmediği
görülmektedir. Bu durumdaki sigortalılar için emeklilik başvurusunda
bulunmuş olmaları kaydıyla emeklilik başvurusunda bulundukları tarih
veya sonrası bir tarih itibariyle düzenlenecek işe giriş bildirgesinde
sigorta kolunun 0- Tüm Sigorta Kolları (zorunlu) seçilerek işe giriş
bildirgesinin onaylanması, hemen ardından “işe giriş bildirgesi
güncelleme” ekranı vasıtasıyla sigorta kolunun 08-SGDP olarak
güncellenmesi gerekiyor.

İşten ayrılış bildirgesi verilmeyen sigortalılar ne yapabilir?

Emeklilik nedeniyle işten ayrılmak isteğimi işverene noter kanalıyla
bildirmeme rağmen işveren işten ayrılışımı yapmıyor. Arabulucuya da
başvurdum. Bu ay emekli aylığı başvurusunda bulunmak için ne yapmam
gerekir? Nazmi Y.

Emekli aylığına başvurabilmek için öncelikle sigortalının çalıştığı
işyerinden ayrılması gerekiyor. Sigortalının çalıştığı işyerinden
ayrıldığı hususu ise işverenince düzenlenen sigortalı işten ayrılış
bildirgesi ile SGK’ya bildirilmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin
işverence düzenlenmediği durumlarda yapılacak işlemler ise Sosyal
Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 18/4. fıkrasında açıklanmıştır.

Anılan fıkrada yer alan “Çalışmakta olduğu işyerinin kapanması,
işverene ulaşılamaması, sigortalılardan çalışılmadığına dair ihbar
veya bildirimde bulunulması ve benzeri sebeplerle sigortalının işten
ayrıldığına dair Ünitece varılacak kanaate göre aylık prim ve hizmet
belgesinde en son bildirilen tarih esas alınarak işten ayrılış
bildirgesi re’sen düzenlenebilir.” şeklindeki açıklamalara istinaden
bir dilekçe ve eki fesih bildirimiyle birlikte işyerinin bağlı
bulunduğu sosyal güvenlik merkezine müracaat etmeniz gerekiyor.

Bu durumda emeklilik nedeniyle yapılan fesihlerde ihbar süresine uyma
zorunluluğu olmadığı dikkate alınarak, aylık prim ve hizmet
belgesindeki en son tarih ya da noter kanalıyla yapılan bildirim
tarihi esas alınarak, işten ayrılış bildirgesi ilgili sosyal güvenlik
merkezince re’sen düzenlenebilecektir.
Sevgili okuyucularımız Aksaray da ki sosyal güvenlik merkezimizde
EYT ile ilgili sorularınıza da açıklık getirilmektedir.İrtibat telefon
0 532 541 02 70 Gelecek hafta güncel ve geneli ilgilendiren soru ve
konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.